saas前景,中小企业做saas有没有前途?

哪个方向有前途? saas前景,中小企业做saas有没有前途?

SaaS原本就多是中小企业在做。

云业务大致可以分为三种:基础云(IaaS)、平台云(PaaS)和应用云(SaaS),对技术和资金的要求逐级递减。

Iaas基础设施服务层,提供云服务硬件设备的。Paas平台服务为企业提供虚拟服务器和操作系统。SaaS软件服务,则向企业提供软件产品。

目前SaaS软件产品主要集中在CRM(客户关系管理系统)和ERP(企业管理系统)领域,占到了市场份额的近一半。

其次网络会议及社交软件和供应链管理软件市场占比份额也不低,市占率约为10%和8%。

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根据艾瑞咨询发布的2017年国内SaaS调查报告显示,国内SaaS市场在2014-2015年经历了短暂的爆发式增长,增速分别高达71.3%和65.4%。从2016年开始,SaaS市场进入 相对理性平稳的发展阶段,将保持30%-40%的按年增长率。预计2017年国内SaaS市场规模将达到168.7亿元,2020年将 达到473.4亿元,未来发展空间十分广阔。

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在国家双创政策的引领和商业环境的不断改善下,创新创业热潮迭起,仅2017年前三季度就新增登记企业451万户,其中小微企业是市场主体的大多数。从SaaS整体来看,参与的企业成“哑铃型”结构,大型企业和小微企业是市场活动中的主要参与者。

目前国内SaaS产业在各细分产业中竞争激烈,尽管尚未出现龙头企业,但是一些企业的竞争力却也同样不俗。例如在CRM和客服领域由销售易、红圈营销等,在ERP领域有金蝶、用友和甲骨文等。

一名HR必须具备哪些能力?

这个问题简直是为职前菌量身打造的啊。

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作为大型的人力资源服务提供商,职前菌的工作中也免不了和很多HR打交道,从TA们身上,也学到了很多。总结下,大概有如下能力:

  1. 专业HR知识体系技能

  2. 亲和力

  3. 识人能力

  4. 沟通协调力

  5. 逻辑思维能力

    为啥需要以上能力,就不需要一一说明了吧?懒得打字啊。

点赞过百再一一举例说明。所以,大家点个赞呗,谢谢。




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新公司人力资源体系如何搭建?

A先生刚刚跳槽,到一家规模200人的企业做人力资源经理,这家公司之前没有人力资源部,现在要从行政部分离出人力资源部,请问如何设计人力资源管理体系?

人力资源管理体系

人力资源管理体系的核心是对人性的充分理解和把握,保证让每个人做自己最擅长的事情,发挥员工在企业中的作用和价值,帮助企业选择和用好合适的人,这也是企业取得成功的关键。

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人力资源管理体系搭建

基础人力资源管理体系内容包括:

1、招聘与甄选

招聘计划管理制度、编制流程

招聘预算管理制度、流程

内外部竞聘招聘管理制度、流程

猎头、网络招聘管理制度、流程

面试管理制度、流程

人才测评管理制度、流程

员工录用管理制度、流程

2、培训与开发

培训计划管理制度、制订流程

培训预算管理制度、编制流程

培训工作管理制度、工作流程

3、绩效管理

绩效考核管理制度、流程

绩效面谈管理制度、流程

绩效结果应用管理制度、流程

绩效改进管理制度、流程

4、薪酬与福利

薪酬体系设计管理制度、流程

薪酬激励管理制度、流程

员工福利管理制度、流程

考勤、工资核算管理制度、流程

奖惩管理制度、流程

5、员工关系

劳动合同管理制度、流程

入职、离职管理制度、流程

员工试用、转正管理制度、流程

劳动争议管理制度、流程

人事档案管理制度、流程

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战略人力资源管理体系内容一般包括:

人力资源规划体系搭建、组织体系设计、职位体系搭建、员工成长与发展体系搭建、企业文化体系搭建、员工满意度体系搭建、知识管理体系搭建等内容

人力资源管理体系的搭建是做好企业人力资源管理工作的风向标,系统、专业、全面的人力资源体系建设的成败是人力资源管理工作的关键因素。

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格力现在实行五天七小时制,那么普通员工到手工资能拿多少?

格力这几年,

产品好转钱,

技术都过关,

智能要求严,

薪酬两千元,

实行八时制,

员工业务减,

主要交五险,

六十岁后款,

生活保护安。

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