商务局先进个人主要事迹范文(廉洁文化示范点)

商务局廉政文化示范点优秀事迹第1篇

市商务局系2012年4月根据市、市委市政府机构改革方案批准新组建的政府工作部门,其前身为市经济商务局,现属正科级行政单位,现有在岗干部职工21人,其中:领导职数5人,行政编制10人,事业编制6人,工人2人;服务(监管)对象共近200多家,其中内贸限上企业(年零售营业额500万元以上,批发额2000万元以上)111家,预计今年底可突破120家,2012年全市社会商品零售总额可达到75亿元,有自营出口经营权的外贸规模工业企业35家,其中有出口业绩的13家;预计全市2012年外贸出口总额可达到1.2亿美元;全市共有外资(合资)企业13家,预计2012年利用外资可达到1800万美元。

今年以来,在市商务局党组及市机关工委党委的正确领导下,,围绕商务经济中心工作,结合“五个基本”“七个体系”、“反腐败风险预警防控十个全覆盖”、“争先创优”等活动,以“优化环境考核评奖”和“创全省行风建设示范单位”为契机,扎实认真地开展了廉洁教育全覆盖工作,特别是廉政文化进机关示范点活动有声有色,卓有成效。主要表现在以下三个方面:

一是寓教于乐,让廉政文化以通俗易懂喜闻乐见的歌舞形式深入人心。市商务局以所属商贸企业自办的“快乐老家艺术团”为载体,根据机关精神生活贫乏,一年上头难得看上一场电影,更不用说歌舞戏剧了。局党组书记覃传发决定为机关干部职工订制一顿丰盛的文化大餐。经过精心策划和筹备,由商务局和荣昌肉联厂主办,海尔店、上华电子店积极参与,由快乐老家艺术团排练的一场大型文艺汇演隆重开演。为了做到与民同乐,这台机关干部与驻村农民同乐的精彩文艺晚会在问安覃家山村举行,省商务厅驻问安工作组领导,三峡商报、电视台、问安广播电视站等媒体也观看了晚会。晚会从晚上7点半开始,一直持续到10点半,在3个小时的表演中,歌舞、小品、楠管、杂技等丰富多彩,内容以反腐倡廉、婚育新风、“千百万”活动为主旋律;其间穿插有奖问答,有10名村民分别获得海尔店提供的高档高压锅、电磁炉、刀具等奖品,省商务厅驻问安工作队队员、市副市长迟仁强,商务局局长覃传发分别为获得一、二等奖的幸运村民颁发了奖品。观看晚会的村民和商务局机关全体人员全部在场,人山人海,树上、路边、屋檐等均挤满了观众,共1000多人;积极健康和形式多样的节目让所有观众大饱眼福、笑声不断,台上台下激情互动,喝彩一片,高潮迭起;观众乐中获利,笑中得到启发教育,整个演出非常成功。

二是凝聚人心,让高亢激越健康向上的红歌大合唱洗心洗脑鼓舞斗志。为纪念建党91周年,局机关全体人员、全市18个内外贸规模企业,出动演员300人,组成红歌大合唱商务方阵。商务系统干部职工牺牲营业时间或休息时间,积极参加排练、演出;局党组书记、局长覃传发同志亲自指挥排列队形,选择服装,确定演练方案;与市委宣传部领导、市文化局和歌舞剧团的领导一起导演节目,冒着酷暑反复排练,直到得到歌舞剧团的专业指导老师们的赞赏为止。6月28日,商务方阵在公园广场参加全市纪念建党90周年大合唱,一曲《社会主义好》以高昂洪亮的声音、整齐划一的动作、饱满丰富的激情,唱出了对共产党和社会主义的深厚感情,极大地震撼了全场观众,赢得了喝彩。通过这次集体活动,大大地凝聚了人心,调动了全市商贸企业的政治活动热情,建立了党在群众中的威信与影响力,全系统干部职工的心灵也因此得到了一次彻底的净化。

三是提升品位,让奋发进取的精神形成时时刻刻自觉抵制腐败的坚固防线。为了促进机关自身建设,打造奋进型和、谐型、廉洁型机关,市商务局组织机关干部职工开展形式多样的健身活动:一是组织自行车越野赛车队,以宣传“节能、环保”主题,倡导保护城市环境意识;二是组织业余羽毛球、乒乓球比赛,推进全民健身,提高工作效率;三是结合机关外部环境美化和文明城市创建,建设成篮球场、羽毛球场合乒乓球室,组织本单位干部职工比赛,联系兄弟单位友谊比赛,促进沟通与团结,培养竞争意识和积极健康的进取精神。

商务局先进个人主要事迹范文(廉洁文化示范点)

商务局廉政文化示范点优秀事迹第2篇

去年以来,我们在公司纪委的正确领导下,按照市纪委的指示精神,始终坚持“高起点定位、高标准创建、高质量运行”的创建要求,全方位、多层次地开展廉政文化建设,努力培育具有时代特征、台南特色、大众特点的廉政文化,经过一年来的努力,取得了初步成效,有力地促进了全场党风廉政建设工作的深入开展。主要有以下特点:

一、统一思想、加强领导,廉政文化建设思路明确。

场党政领导班子从提高认识、统一思想入手,在总结多年来党风廉政教育工作实践的基础上,对开展廉政文化建设的重要意义进行了广泛深入的学习讨论,深化了认识,形成了共识。一致认为廉政文化是企业文化的重要内容,是对传统廉政教育方式的一次重大突破,是构建惩防体系的重要举措。为此,我们把廉政文化建设作为构建全场惩防体系的重要载体和重点工程来抓,积极筹划,精心组织,分别制定了《台南盐场廉政文化建设规划》和《台南盐场廉政文化建设实施意见》,并把廉政文化纳入了党的建设和企业建设的整体规划加强领导,做到同步部署、同步规划、同步实施,建立了部门分工责任制和协调会议制度,形成了党政工团齐抓共管、职能部门密切配合、党内党外互促联动的工作机制。场党委、行政高度重视廉政文化建设工作,多次召开专题会议研究廉政文化建设,在财力、物力、人力上给予大力支持,保证了廉政文化建设工作的顺利开展。

二、突出重点、拓展领域,廉政文化氛围浓烈

开展“争当诚信员工,争创诚信企业”活动,在全体职工中强化诚信教育,特别是要求场和基层单位领导班子成员,必须诚信执行四大纪律,做诚实守信的带头人。开展廉政文化进基层活动。为全场副科级以上干部制作了廉洁自律警言警句桌卡,向全场党员干部印发了《廉政公开信》在党员活动室和职工俱乐部建立了“廉政读书角”,为基层单位统一定购廉政杂志和书籍。开展廉政文化进社区活动。在场老年文化活动中心设立“廉政读书角”;在职工居住区张贴廉政标语,悬挂廉政横幅,在职工居住区设立了监督举报信箱,公布公开了检举电话,聘请了党风廉政监督员和信访信息员。开展廉政文化进家庭活动。制定了《台南盐场廉政文化进家庭实施意见》和《领导干部家属廉洁自律守则》,向全场党员干部家属印发了廉政《倡议书》,召开领导干部家属“廉内助”座谈会,组织干部家属观看反腐倡廉电教片,较好地构筑了拒腐防变的家庭防线。

三、创新载体,注重效果,廉政文化特色明显

我们确立了以“七廉”为活动载体,广造声势,强化宣传,唱响廉政文化主旋律。

1、读书思廉,深入开展自我教育活动。开展了以“读书修德、以德律己”为主题的“读书思廉”活动,在场机关建立了廉政图书室、影视室,订购了《清风苑》等报刊杂志,定期推荐具有警示意义的廉政教育文章,组织党员干部学习讨论,联系工作实际撰写心得体会文章,进行自我剖析、自我改进,不断提升读书思廉的效果。场党委书记、场长、纪委书记等领导班子带头撰写勤廉建设论文,积极参加公司纪委举办的廉政建设进一言征文活动和作风建设大家谈活动,先后有5篇勤廉文章被公司《金桥盐业》报开辟的廉政专栏采用。场党委每年还以文件形式下发廉政调研课题,要求各基层党支部组织人员进行调研攻关,撰写调研报告或论文。

2、课堂讲廉,不断增强廉政思想意识。依据企业业余党校和业余职工政校,建立廉政教育基地,区分不同对象、不同层次,举办内容丰富、形式多样的廉政教育培训班。去年以来,共举办各类廉政教育培训班3期,参培人员600余人次。开设廉政党课。要求每个基层党支部每年必须上一次专门廉政党课,去今两年,各基层党支部普遍上了两次以上专门廉政党课。利用各种会议讲廉。只要召开全场性会议,场领导都要把廉政教育作为一项重要内容,做到逢会必讲。

3、活动促廉,增强廉政文化的实践性。深入开展学习两个《条例》和《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》学习活动,对全场副科级以上党员干部进行了党纪条规知识考试;举办了党员干部学《党章》倡勤廉知识抢答赛;在广大党员干部中举行了“倡廉洁自律新风、树勤政为民形象”百人签名活动;在全场党员干部中举办了以廉政为主要内容的革命歌曲“卡拉ok”大奖赛和“我心中的勤廉干部形象”演讲比赛。与此同时还在全场领导干部中开展了“扬新风正气、做廉洁干部、树台南形象”主题教育活动;在场纪检干部中继续开展“做党的忠诚卫士、当职工贴心人”主题实践活动;在党员干部中开展了廉政警句格言征集活动,高扬反腐倡廉主旋律,陶冶党员干部和职工的高尚情操。

4、文化倡廉,营造倡廉拒腐良好氛围。我们组织老年“夕阳红”业余文艺演出队,编排创作说唱廉政文化节目,深入基层单位、职工居住区和利用纳凉晚会进行演出。并在邀请淮钢剧团来我场演出廉政文艺节目。利用场机关宣传橱窗宣传廉政文化。春节期间为全场副科级以上干部家庭送上一付廉政对联。同时进行反腐倡廉正反两个方面教育碟片深入基层巡回播放,收到了较好的警示作用。

5、典型导廉,充分发挥典型的榜样和示范作用。在全场党员干部中积极开展“争当勤政廉政好干部”活动,每年及时进行评选表彰,并将评选表彰的场内“勤政廉政好干部”的先进事迹刊登在《台南风采》场内小报上,供全场党员干部和职工群众学习。每年场党委还经常组织优秀共产党员、基层党务干部,到革命烈士纪念塔前进行廉政宣誓,增强了廉政文化教育的感召力。

6、网络传廉,增强廉政文化的广泛性。在场有线电视站开设了党风廉政建设专栏节目,每月定期播放两部以上反腐倡廉教育片。最近,我们在企业内部网办公自动化系统上开辟了廉政文化教育的新窗口,搭起了纪检部门与基层单位互动交流的信息平台。还在重大节日期间,向全场副科级以上党员干部发送廉政电子邮件,通过邮局邮寄廉洁贺年卡,通过手机发送廉政短信。

7、机制保廉,切实发挥机制的保障作用。一是建立组织网络。二是全面落实党风廉政建设目标责任制,将党风廉政建设纳入各单位年度工作考核目标,签订目标责任书,并对主要工作任务进行分解落实。三是建立廉政文化建设制度。制订了《台南盐场廉政文化建设宣传教育制度》、《台南盐场廉政文化建设协调制度》和《台南盐场党风廉政建设制度》。认真贯彻执行党内民主制度,各级领导班子一年召开两次民主生活会,会前充分征求职工群众意见。全面落实三级场务公开制度,做到场和基层单位每半年一次,生产班组、单元每季度一次。五是强化监督机制。在中层干部提拔使用方面实行“四制”,在中层干部管理上坚持做到“四谈”,不断完善勤廉预警机制。着力推进效能监察工作,积极做好“四项”效能监察,既强化了廉政监督,又促进了工作作风的转变。

商务局廉政文化示范点优秀事迹第3篇

随着2017年1月11日的验收汇报后的结束,学校2016年第三批廉政文化示范点和第二批批廉政文化标兵单位创建培养工作落下帷幕,期间经历申报创建、互学互鉴、材料评审、交流评议等环节,着重创建过程、着重基础性工作评价、着重工作成效,创建活动中涌现出一批先进典型,在他们的示范引领和推动下,进一步营造了学校风清气正、心齐劲足、干事创业良好氛围。

明确思路促创建

2016年6月份校纪委启动了第三批廉政文化示范点和第二批批廉政文化标兵单位的创建工作,明确了创建、申报和考评验收三阶段,在各单位的积极支持与配合下,10月底,共有组织部、宣传部、人事处、教务处、口腔医学院、护理学院、公共卫生学院、公共基础学院、基础医学院、马克思主义学院、第二附属医院11家单位申报了廉政文化示范点,药学院申报了廉政文化标兵,在这些单位的创建过程中,校园廉政之花处处绽放。

互学互鉴拓思路

为进一步总结交流廉政文化建设的经验和做法,巩固提高各申报单位创建工作成效,12月16日,在校纪委的组织下,11家第三批校内廉政文化建设示范点申报单位负责人和相关人员赴团委和药学院开展了交流学习。交流会上,校团委书记李娜、药学院总支书记李康才系统介绍了各自在廉政文化示范点建设创建过程中取得的成果与成效。活动过程中,与会人员实地观看了团委廉政文化墙、廉政活动室、药学院勤政廉政教育室等教育阵地和活动场所,翻阅了相关工作台账和书籍资料。

材料评审重实效

12月30日,校纪委组织纪委委员对申报单位的申报表及相关支撑材料进行审核,从材料评审看,各申报单位均能结合实际,立足现有的条件和基础,形成工作理念,丰富了廉政文化载体建设,充分发挥了干部群众的积极性,单位勤政、廉政氛围进一步显现,廉政文化创建带来的正面效应持续显现。

交流评议亮特色

为集中展示申报单位廉政文化创建成果,1月11日,校纪委在图书馆10楼视频会议室举办第二批廉政文化建设标兵和第三批廉政文化建设示范点单位验收汇报会。

汇报会上,各单位集中展示了在廉政文化建设方面的经验。组织部部长方国庆从组织保障、搭建廉政文化平台、加强制度建设等5个方面介绍了部门创建过程的经验。宣传部副部长谢海烽从制度督廉、机制铸廉、班子带廉、学习崇廉、载体传廉、活动兴廉、文化尚廉、实效检廉等八个方面介绍了部门廉政文化建设工作经验。公共卫生学院贾光蕾老师重点从营造“干部作风好、教师教风好、学生学风好”的“三好”廉政文化氛围介绍了学院工作思路和工作开展情况。基础医学院王海华教授从树立廉政模范典型,实施党员引领计划等角度介绍了学院廉政文化建设工作特色和品牌创建的成效。护理学院党委副书记王爱侠重点介绍了学院廉政文化“三融入”的建设特色。人事处副处长方基勇以“堂堂正正做人,踏踏实实做事”为题突出了“人”与“事”之间的奥妙。公共基础学院党总支书记汪全海以“修身立德、廉洁从教”为题介绍了学院廉政文化建设的工作经验。马克思主义学院院长王军从廉政文化建设融入学科发展和师资队伍建设、融入科研和教研、融入教学、融入时代主题、融入日常行政管理角度等方面介绍了部门特色。第二附属医院纪委书记吴金庭突出医院“清廉务实促管理、精医尚德宏仁道”的廉政文化理念。教务处赵劲松老师重点介绍了教务处将转专业、普教招生、教师竞赛、学生竞赛等专项工作与示范点创建相对接的廉政文化特点。口腔医学院吕晓飞老师从廉洁融入管理工作、融入教学科研、融入学生教育、融入临床服务等角度展现了口腔医学院廉洁教育常态化的工作特色。药学院王会老师从“学习型”团队、“创新型”团队、“服务型”团队、“廉洁型”团队等四个方面介绍了药学院廉政文化示范点建设创建过程中取得的成果与成效。

会上,纪委书记刘人人作了总结讲话,他提出加强廉政文化建设,意义深远,希望各单位、部门积极探索,大胆实践,不断把廉政文化建设推向深入,使廉政文化建设在反腐倡廉工作中发挥更大作用,为营造风清气正的校园环境做出贡献。

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